按照集團(tuán)公司“為職工辦實(shí)事、解決實(shí)際困難”的精神要求，公司級(jí)、分廠級(jí)召開職工座談會(huì)進(jìn)入常態(tài)化。近日，焊材廠、鍍鋅絞線廠等分廠積極開展與職工面對(duì)面交流座談會(huì)，分廠廠長(zhǎng)與各部室管理層代表、職工代表面對(duì)面交流，解答職工關(guān)心的熱點(diǎn)、疑點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題。

　　座談會(huì)氣氛輕松活躍，來(lái)自不同崗位的職工代表暢所欲言，積極為公司發(fā)展建言獻(xiàn)策，結(jié)合自身工作，分享了工作感想，圍繞公司經(jīng)營(yíng)管理、文明服務(wù)、素養(yǎng)提升、花園式綠色工廠建設(shè)、職工福利待遇等多方面熱點(diǎn)問(wèn)題展開深入交流和討論，提出了合理化意見和建議共計(jì)十余條。

　　在仔細(xì)傾聽了職工代表們的發(fā)言后，張洪峰廠長(zhǎng)、吳云華廠長(zhǎng)結(jié)合本單位的工作實(shí)際和自身專業(yè)知識(shí)經(jīng)驗(yàn)詳細(xì)地回答了職工的問(wèn)題和困惑。并指出，召開職工座談會(huì)，是完善本單位管理體系和提升生產(chǎn)線建設(shè)發(fā)展的具體舉措，今后將進(jìn)一步完善各項(xiàng)管理制度和辦法，為大家營(yíng)造更好的工作環(huán)境。

　　召開職工座談會(huì)有效拉近了各單位領(lǐng)導(dǎo)與職工之間的距離，互相增進(jìn)了理解，凝聚了共識(shí)，使得廣大職工心里更踏實(shí)、工作目標(biāo)更篤定。職工們紛紛表示要將思想上的收獲轉(zhuǎn)化為工作中的動(dòng)力，以更加奮進(jìn)的工作態(tài)度和更扎實(shí)的工作作風(fēng)投身到各自的工作崗位中。集團(tuán)公司也鼓勵(lì)各分廠、部門積極創(chuàng)新座談會(huì)的形式，進(jìn)一步激發(fā)廣大職工工作的積極性，為企業(yè)的日益發(fā)展注入活力。
　　素材提供：焊材廠、鍍鋅絞線廠